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超高齡社會及少子化時代來臨，全球缺工下延長工作者在職場永續就業或招聘中高齡或高齡勞動力勢必為一重要趨勢，
如何創造中高齡或高齡者工作者可發揮其積極參與與穩定持續就業，企業內部的友善工作福利措施至為關鍵。
依據資料顯示企業聘用中高齡員工的好處如下：
1. 尊重員工多元與包容，建立友善職場環境：
當企業內部同時聘任不同世代與背景的員工時，自然會形成跨世代的工作合作與互動溝通的融合模式，
如此有助於降低職場上的歧視，讓員工體會到尊重個別差異可以提升組織的運作效率。
2. 提供不同世代相互成長機會：
新世代人才善於使用新科技產品與工具，中高齡人才則充滿了人生歷練及處事圓融，
在職場上可以相互學習與成長，成為彼此的職場導師。
3. 促進工作與生活平衡：
中高齡與新世代人才基於不同理由，如為了家庭、社交或進修等，均重視工作時間的彈性與自主性，
在工作融合的過程中，有助於企業更重視員工的生活與工作均衡。
4. 職務再設計與彈性工作模式：
因應人才任用方式的多元化，企業任用中高齡員工，在工作設備的硬體輔具上，除了可以申請政府輔導與補助以外，
透過職務再設計、部分工時、彈性工時、兼職工作、在家上班及工作分享等工作模式，有利於各類型人才的充分運用。
5. 有利於經驗與智慧的傳承：
中高齡人才在其職涯發展的歷程，累積豐富的專業知識與智慧價值，透過知識管理的過程，
可以建立專利智慧財產與技術文件，讓知識與經驗成為公司的核心競爭力，建立企業永續發展的基礎。
勞動部勞動力發展署已公告「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵雇主僱用及協助中高齡、
高齡朋友在職場上發揮所長並展現價值，企業如能搭配政府獎勵措施，擴大任用中高齡人才，能夠達成政府、企業與人才三贏的境界。
而「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」是為鼓勵雇主為即將屆臨退休的64歲中高齡者辦理或提供職涯發展、
就業諮詢、創業諮詢等退休再就業相關措施服務，可申請諮詢費或講師費等補助，每位雇主每年最高可申請50萬元，
協助措施計畫今年特別延長申請截止時間由原定6月30日延長至8月31日為止。
目前上述計畫已開放受理，另勞動部勞動力發展署於官網設有「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區
(縮短網址：https://ppt.cc/frfTOx)，相關補助計畫內容及申請表單都可至專區下載，也可撥打以下
「勞動力發展署各分署及諮詢專線」洽詢。
■ 北基宜花金馬分署 02-77308878
■ 桃竹苗分署 03-5583456
■ 中彰投分署 04-22030300
■ 雲嘉南分署 06-6985945
■ 高屏澎東分署 07-7252586
另勞動部提供「中高齡者退休再就業準備」相關研習課程，請參考第二張圖卡內容，趕快與各課程聯絡窗口聯繫！
