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「Experience never gets old！」
隨著我國已邁入「高齡社會」，中高齡者及高齡者成為勞動市場主流群體之一，掌握中高齡人力資源以維持產業競爭力，
更為企業未來營運的核心之一；而如何友善職場文化、改善年齡歧視，是當前重要課題。
根據研究結果指出，中高齡友善職場文化可綜合整理分為：工作、氛圍、生活、健康，以及生涯等五個構面，
若想要打造優良互動的職場環境，讓工作者擁有安全感，企業以及中高齡就業者更應互相合作
➊建議企業應積極推動中高齡友善職場文化，例如設計彈性工作制度，或運用職務再設計及各項就促工具協助就業，
亦或以「代間師徒制」打造混齡合作友善職場。
➋而身為中高齡工作者，除了藉過往的豐富經驗協助公司業務，專業能力更應該與時俱進，
並保持健康心態持續學習，讓世代合作充分發揮其價值。
而勞動部勞動力發展署已公告「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、
「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，提供多項補助、獎勵及服務措施，
鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友在職場上發揮所長，共創社會及經濟發展。
「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」是為鼓勵雇主為即將屆臨退休的64歲中高齡者辦理或提供職涯發展、就業諮詢、
創業諮詢等退休再就業相關措施服務，可申請諮詢費或講師費等補助，每位雇主每年最高可申請50萬元，
協助措施計畫今年特別延長申請截止時間由原定6月30日延長至8月31日為止。
勞動部112年5月24日公告修正「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，將適用對象擴大為「已退休中高齡者及高齡者」，
計畫名稱修正為「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，是針對聘僱已退休中高齡及高齡員工傳承專業技術及經驗，
提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，促進世代合作與傳承，如事業單位所聘僱的退休中高齡者及高齡者具有專業技術及經驗者，
可提出計畫申請補助，每位受僱用的中高齡者及高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高補助50萬元，
受理期間今年特別延長申請截止時間由原定6月30日延長至8月31日為止。
目前上述兩計畫已開放受理，另勞動部勞動力發展署於官網設有「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(縮短網址：https://ppt.cc/frfTOx)，
相關補助計畫內容及申請表單都可至專區下載，也可撥打以下「勞動力發展署各分署及諮詢專線」洽詢。
■ 北基宜花金馬分署 02-77308878
■ 桃竹苗分署 03-5583456
■ 中彰投分署 04-22030300
■ 雲嘉南分署 06-6985945
■ 高屏澎東分署 07-7252586
