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勞動部勞動力發展署表示，人口從2020年開始呈現負成長，未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題，
而中高齡(45至64歲)及高齡(65歲以上)勞工具有工作穩定性及豐富經驗，如早早退出職場，
是人力資本的流失，更是雇主的損失，所以這次勞動部勞動力發展署要提供2項補助計畫，
希望能提供雇主誘因、進一步鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場。
我們來詳談及舉例各補助計畫優點吧！
《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為鼓勵雇主為即將屆臨退休的64歲中高齡者辦理
或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等退休再就業相關措施服務，可申請諮詢費或講師費等補助，
每一雇主每年最高可申請50萬元。協助措施計畫申請至６月30日為止。
《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》是針對雇主聘僱已退休65歲以上員工
重回職場來傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，而每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元，
每位雇主每年最高補助50萬元，受理期間為即日至6月30日為止。
上述計畫為鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場，並鼓勵雇主善用政府多項補助計畫，留用將屆退的員工，
並可運用政府資源提供64歲的員工退休再就業相關服務，營造友善就業環境，聘僱已退休的員工傳承寶貴的技術與經驗，
為便利民眾查詢，勞動部勞動力發展署於官網設有「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區，
相關補助計畫內容及申請表單都可至專區下載，也可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。
