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本事件涉及傳染病防治法並為刑事案件，惟就員工職場安全及勞動權益部分，勞動部於該事件發生後，立即邀集各大超商等零售業者，召開「預防職場暴力精進措施研商會議」，並於會議中達成多項共識，包括：業者應全面檢討夜班員工保護措施，並以員工安全為第一優先；員工若遇暴力攻擊事件，可自行退避，無須承擔財物損失之賠償義務；各營運據點實施風險評估及檢討緊急應變處理程序，並配置適當人力，落實員工相關教育訓練；且對於遭受傷害之員工，提供必要之補償及協助。
依職業安全衛生法第6條第2項規定，雇主應對執行職務遭受不法侵害之預防，妥為規劃及採取必要之安全衛生設施，並依規定建立預防職場暴力機制、危害風險評估及事件處理程序等措施。為使雇主強化夜間工作之危害預防與管理，勞動部整合職業安全衛生法現有相關規定，已訂定「職場夜間工作安全衛生指引」，強化職場暴力的風險評估及夜間工作安全衛生之重要查核事項，並宣導週知及提供查核表供事業單位依循，以增進勞工於工作場所夜間工作的安全與健康。
為督促事業單位落實相關規定，勞動部已將夜間工作納入111年專案檢查對象(連鎖零售業超商、餐飲及旅宿業含飲料店、育樂場所KTV、加油站、量販店及倉儲物流業等)，並責成勞動檢查機構派員執行夜間檢查，以實際查察夜間工作現況，若雇主未依職業安全衛生法相關規定辦理，即處以新臺幣3萬到30萬之罰鍰。勞動部將滾動檢討各項作為，以精進職場危害預防措施。
