修正發布107年度補助表面處理產業改善安全衛生工作環境作業要點，申請期限自5月1日至10月31日止。
　　勞動部職安署為輔導3K傳統產業之事業單位改善安全衛生工作環境，促進國人就業，自105年起選定表面處理業為重點輔導產業，並以部分經費補助方式，協助表面處理業改善安全衛生工作環境，為提升補助效益，經檢視補助項目效能需求，廠商申請補助機制之便捷性，檢討修正補助作業相關規定，並於107年4月20日修正發布「補助表面處理產業改善安全衛生工作環境作業要點」(如附件)。
　　 107年度補助申請期限自5月1日至10月31日止，當年度經費用罊時，即停止辦理補助。有關申請事宜，請洽02-89956666分機8318。

附件一
附件二

公告「勞動部職業安全衛生署補助印染整理業改善安全衛生工作環境作業要點」，107年度補助申請期限自4月1日至10月31日止。
　　勞動部職安署為輔導3K傳統產業之事業單位改善安全衛生工作環境，促進國人就業，自107年起選定印染整理業為重點輔導產業，並以部分經費補助方式，協助印染整理業改善安全衛生工作環境，於107年3月28日公告「勞動部職業安全衛生署補助印染整理業改善安全衛生工作環境作業要點」，發布令及要點如附件。
107年度補助申請期限自4月1日至10月31日止，當年度經費用罊時，即停止辦理補助。有關申請事宜，請洽02-89956666分機8318。
附件一
附件二

本會承辦職安署「107年度工業區職業安全衛生促進計畫安全衛生輔導」，歡迎各事業單位踴躍報名接受輔導！
一、本計畫協助組織工業區內廠商建立安全衛生促進平台，整合工業區內工業局服務
    中心、廠商協進會等組織與事業單位共同防災。自96年起辦理迄今，累計輔導873
    家事業單位強化安全衛生設施及落實自主管理，於提升勞工安全衛生知能，甚有
    助益，近6年（101年~106年）職業災害死亡人數為132人，較前6年（95年~100
    年）161人下降18.01%，顯見本計畫對減低全國工業區事業單位職業災害具初步
    成效。
二、輔導訊息請參閱附件資料，若有輔導或報名相關疑問，請洽窗口(中華民國工業
    區廠商聯合總會：電話：04-23585158、陳先生)。

附件

針對產、職業工會團體提出「陪同勞檢」之訴求，現行已有「專家陪同制度」，可由地方主管機關邀請陪同參與勞動檢查
　　針對(28)日部分產、職業工會團體提出陪同勞動檢查權之訴求，勞動部表示，基於各行各業勞動型態及工作特性不同，該部前已參照《勞動檢查法》第23條之陪同鑑定規定，訂定地方主管機關執行勞動檢查邀請專家學者陪同作業處理原則，各主管機關實施勞動檢查時，得邀請專家學者陪同參與，該專家學者之資格即包括勞工團體等成員。
　　勞動部指出，目前已有臺北市政府、新北市政府及雲林縣政府等主管機關於實施特定專案檢查時，運用上開制度邀請產業工會人員參與，藉由其職場經驗，協助檢查員瞭解事業單位實際勞動狀況，未來將透過連繫平台，請各地方主管機關積極運用「專家陪同制度」，提升檢查成效。

強化局限空間作業危害預防，勞動部與桃園市政府聯合辦理現場模擬演練

　　近期局限空間職業災害頻傳，107年5月7日於高雄市某住宅大樓發生從事地下室污水池檢修作業硫化氫中毒，造成3死；5月18日又於嘉義縣發生從事污水下水道測量作業缺氧窒息，造成2死，引發社會高度關切。因此，勞動部與桃園市政府特於今(8)日在桃園北區水資源回收中心，聯合辦理「局限空間作業安全衛生觀摩會」，勞動部許部長銘春親臨現場，除感謝今日演練單位的籌備外，並親自入槽參與體驗，以瞭解勞工朋友作業的辛苦與感受現場作業的危害，希望藉此能喚起雇主與勞工朋友的危害意識，預防類似災害的發生。
　　許部長致詞時表示，局限空間作業多屬臨時性及短暫性，勞工朋友容易輕忽危害而罹災，也常因為其他勞工為進入搶救同伴，第一時間沒想到自己裝備不足，結果自己也罹災，非常令人不捨。許部長並強調，勞工的生命安全與健康是不容妥協的，為勞工朋友建構一個優質的工作環境，不只是企業的責任，也是政府長期以來重要的施政重點，所以日前親自帶隊實施勞動檢查，就是希望社會各界能重視工安，同時，勞動部也透過宣導、輔導及教育訓練等多元化措施，協助企業落實職業安全，希望企業各界多多利用政府資源。
    　勞動部特別提醒雇主及勞工朋友，近年局限空間作業肇災原因主要為作業人員吸入硫化氫毒氣或缺氧空氣，其中硫化氫雖有臭蛋味，但人體會適應該味道，當達到致死濃度時已不能識別，缺氧空氣更是無臭無味，單憑人員的感官是無法判定這些氣體的危害性，造成作業人員易輕忽其危害性，因此，預防局限空間作業災害最重要的就是要做好「通風換氣」與「氣體監測」。
    　本次演練重點分為作業前檢點演練、入槽局限空間作業、緊急搶救演練三部分，藉由實際現場模擬演練，直接讓與會事業單位觀摩學習，同時，勞動及職業安全衛生研究所、台灣中油股份有限公司、中華電信股份有限公司、台灣電力股份有限公司、燿華電子股份有限公司及欣興電子股份有限公司亦於會場設展，展示局限空間作業所需相關設備(通風設備、氣體偵測器及救援裝備等)，提供現場解說及操作練習。
    　勞動部強調「防災重於救災」，每一次局限空間作業前，只要能落實通風換氣、氣體監測及必要之處理措施，即能預防類似災害再度發生。相關事業單位應加強檢視目前所採取的危害預防設備及管理措施是否已足夠，同時也要持續強化工作者的防災教育訓練，熟稔對於局限空間的安全作業程序，落實防範措施，讓局限空間作業傷亡的悲劇不再發生。

　　　許部長著裝準備入槽

演練人員協助許部長完成入槽體驗

　　　　　　　　演練人員著裝進行搶救

公告107年第1梯次申請認可辦理勞工體格及健康檢查之醫療機構合格名單

一、辦理勞工體格及健康檢查之認可醫療機構名單、認可類別及認可期間表(107年第1梯次)，詳如附件檔。

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吊升荷重3公噸以上之移動式起重機(伸臂不可伸縮式)操作人員安全衛生教育訓練，已有訓練單位開辦，有需求之事業單位請把握機會踴躍派員參訓。
　　勞動部職安署近來屢接獲民眾反映，吊升荷重3公噸以上移動式起重機(伸臂不可伸縮式)操作人員安全衛生教育訓練，訓練單位已多時未開辦，致無法派員受訓。鑒於該職類訓練需求較少，訓練單位常因招生不足而無法開辦，為因應事業單位實務需求，職安署特洽商設有經該職類技術士技能檢定術科測試場地及機具設備評鑑合格之訓練單位，於107年8月開辦該項職類安全衛生教育訓練(訊息連結http://www.roccrane.org.tw/index.php/News/index/id/110)，有派訓需求之事業單位，請踴躍派員參訓。
　　另外，職安署提醒，經該項職類安全衛生教育訓練取得期滿證明後，尚需經同職類技術士技能檢定合格，始具該機具操作人員資格。

職安署製作戶外高溫作業微電影-『夏戀大作戰』，提醒勞工朋友注意熱危害
　　全臺屢創入春以來高溫紀錄，接下來逐漸步入炙夏，溫度亦將持續升高，於戶外高溫下之作業勞工常直接曝曬艷陽，加上必須耗費體力，容易造成疲勞、注意力不集中及暈眩等，此時若無適當的休息，並補充水分及電解質，易誘發熱中暑、熱衰竭、失(脫)水、熱痙攣等熱疾病，甚至導致死亡；因此，職安署特製作戶外高溫作業微電影-『夏戀大作戰』，藉由劇情中為了追求愛情及事業的小羅，在戶外烈陽下，不畏勞苦賣力進行幕後拍攝工作，隱喻戶外高溫作業須長時間日曬及耗體力，易發生中暑等熱危害，提醒勞工朋友從事戶外高溫作業時，要注意「遮陽防曬」、「休息」、「多喝水」。

 附件

職安署製作局限空間作業微電影-『地下夜驚魂』，提醒勞工朋友注意工作安全

　　近年來局限空間作業災害平均每年約造成13人死傷，且有逐漸上升趨勢，勞工於局限空間內作業時，常因暴露於有害氣體或缺氧環境，加上其空間環境之特殊性，而造成缺氧、中毒等職業災害；因此，職安署特製作局限空間安全作業微電影-『地下夜驚魂』，藉由劇情中夜晚的廢水槽發出詭異的鈴鐺聲，傳聞魔神仔現身抓交替之鋪陳，隱喻局限空間作業發生危害之致命性，進而破除迷思，並宣導從事局限空間作業時，應採行正確之作業方法、流程等注意事項，以維護工作者自身安全及健康，避免局限空間災害之發生。

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局限空間缺氧、中毒預防圖說；局限空間作業災害預防宣導-摺頁

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勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工權益的重要作為，事業單位遵守勞動法於受檢即毋須多慮。

　　有關外界與部分工商團體認為，勞動法令之規範對企業「管太多」，甚至造成企業困擾，對此，勞動部鄭重澄清，保障與維護勞工之勞動權益，向來是勞動部關切與施政的重點，事業單位如能落實執行《勞動基準法》，甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工，當不致發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。
勞動部表示，有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉，若檢舉人具名檢舉、陳情，政府機關必須依相關法令（例如《行政程序法》）處理；除非申訴陳情案無具體之內容，或無具真實姓名、住址者，機關可不處理。再者，勞工朋友之陳情申訴有保密必要者，勞政主管機關在處理時應不予公開。所以，對於現行一些匿名申訴檢舉或陳情案，若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待，勞政主管機關將錄案並視需要主動瞭解。
　　在備置出勤紀錄方面，勞動部指出，出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據，《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務，是為了明確勞資權益。但因科技進步，出勤紀錄記載方式，除了傳統的簽到簿或刷卡機之外，包含行車紀錄器、電話、網路即時通訊、客戶簽單等，只要可核實記載勞工出勤時間的紀錄，都可採行，甚且勞雇之間也可約定最適合雙方的工時記載方式。至於「委任經理人」並不適用《勞動基準法》，也就沒有打卡、簽到等之置備出勤紀錄的問題(相關說明請參閱：www.mol.gov.tw/announcement/2099/36489)。
勞動部表示，健康服務人員必須經過專業訓練，協助企業之職業病預防、適性配工及健康管理為主，與一般醫院之臨床診療的目的不同。所以，《職業安全衛生法》明定50人以上事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康服務，300人以上才需要僱用。299人以下以特約到場服務亦可，且依《職業安全衛生法》可分階段適用，至民國111年才全部適用，換言之，法令規範均已給予彈性。
   　　勞動部強調，去年6月，即已公告「違反《勞動基準法》裁處罰鍰共通性原則」，地方政府可依此共通性原則訂定裁罰基準，以符合一般法律之明確性原則、平等原則、比例原則等精神。此外，為齊一各地方政府勞動檢查尺度，勞動部也已訂定「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」，請各地方主管機關遵循。
附件

樓板邊緣開口發生墜落致死災害