為鼓勵全國產業園區內事業單位及相關人員積極參與工業區職業安全衛生促進會各項有關工安活動，特辦理選拔表揚活動，

以獎勉對職業安全衛生推動之貢獻。

 

評選組別：

一、優良安促會組：

針對產業園區安促會組織運作，配合總會執行專案計畫及自行推動安衛有關工作之評比。

二、優良會員廠商組：

針對安促會會員廠商參與安促會活動、工作以及改善企業內職場環境安衛制度及成效之評比。

三、優良個人組：

針對安促會會長、幹部、會務人員領導或辦理安全衛生促進會會務運作，

貢獻個人專業知識及執行交辦工作成效之評比。

 

 

 

    114年7月16日至19日於日本大阪舉辦之世界博覽會-「安全、健康及福祉全球倡議大會」

(GISHW；The Global Initiative for Safety, Health and Well-being)，勞動部鄒子廉主任秘書除參加職業安全衛生領袖圓桌會議外，

特別受邀於國際合作論壇中進行專題演講，與各國分享臺灣職場暴力預防之現況及發展，及推動職場霸凌防治法制的努力及行動實踐，

引起國外專家學者高度的關注與討論，現場交流互動熱絡。

 

    職安署表示，首次於2025世界博覽會舉辦的GISHW，旨在建立一個永續發展的社會，以聯合國永續發展目標、

國際勞工組織工作基本原則與權利，及國際社會保險協會(ISSA)「零願景(Vision Zero)」的理念，其核心使命是將職場每一工作者的安全、

健康及福祉，作為實踐全球共同福祉的關鍵。除主辦國外，全球共有159個國家及9個國際組織共襄盛舉，匯集國際組織代表、

全球職業安全健康專家、企業領袖、學者與學生參與，共同探討人工智能、氣候變遷對工作場所安全與健康、

ESG及心理健康等職業安全衛生及預防策略等議題。

 

    鄒子廉主秘受邀參加「因應青少年保護、心理健康、職場騷擾與暴力的挑戰」國際合作論壇，在「工作場所的心理健康、騷擾和暴力」

主題中，與其他4位來自美國、澳洲、日本及南非的講座，分別論述各國政策、作法及經驗，

他分享臺灣在職場暴力與性騷擾的防治情形及執行成果，並分析臺灣職場霸凌的概況及職業安全衛生法修正草案增訂

「職場霸凌防治專章」的修法重點，包括明確職場霸凌定義、強化內部與外部申訴調查與處理機制及強化受害勞工保護等，

後續將透過更多的輔導、宣導及相關配套措施，來協助雇主落實法遵。

 

    職安署表示，本次世博會由許多具領導地位的國際組織共同支持倡議職場安全、健康與福祉大會，顯示國際上於勞工身心健康議題的重視，

將持續關注國際相關法制的發展，作為未來職安法及相關附屬法規修正之參考。

 

    勞動部於7月22日公告明(115)年度勞動檢查方針，特別將「平行承攬安全管理」及「營造工地進場管制」

等增列為年度監督檢查重點事項，將責成各勞動檢查機構及地方主管機關積極推動相關業務，並對事業單位加強宣導，

以維護工作者作業安全及身心健康。

 

    依據《勞動檢查法》第6條規定，勞動部每年應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，

並公告及宣導勞動檢查方針；各勞動檢查機構應於勞動檢查方針公告後3個月內，擬定勞動監督檢查計畫，報請勞動部核備後實施。

115年度勞動檢查方針增修重點如下：

 

    1.鑑於營造工程承攬體系多有平行承攬與層層轉包之複合態樣，實施勞動檢查如發現有平行承攬之情形，

需釐清平行承攬事業單位間之相互關係，爰增列平行承攬廠商間之安全衛生措施檢查。

另考量科技廠房新建工程於施工期間之平行承攬廠商眾多，若無指定統合管理者執行整體工程安全衛生統合管理事項，

則必相互牴觸，產生施工錯誤及職災風險，爰增列查核事業單位是否指定統合管理者之檢查項目。

 

    2.為確保工作場所使用之機械、設備及器具符合職業安全衛生法規定已張貼安全標示、驗證合格標章等識別證明，

以及近期發現職災勞工多未接受安全衛生教育訓練、投保勞工保險及勞工職業災害保險等，爰增列營造工地進場管制檢查及檢查內容。

 

    3.因應近期發生數件工廠內儲槽、污水槽之局限空間災害，主要為交付承攬作業，

事業單位未確實辨識局限空間場所及落實承攬管理及管制措施，爰增列局限空間危害預防檢查之重點，

以確實督促工廠落實局限空間之辨識及入口管制。

 

    4.因應氣候變遷及全球暖化趨勢，為強化從事戶外作業勞工健康保護，預防高氣溫環境引起之熱疾病，

爰增列戶外作業熱危害預防檢查項目，督促相關業者使勞工於戶外從事熱危害高風險作業時，確實採取必要之保護措施。

 

    5.對於一定規模以上之高風險事業單位，於進行職業災害調查分析時，除應就管理制度進行檢討，找出失效之根本原因外，

並應就使用之相關設備或設施實施風險評估，提出足以防止職業災害再發生之改善對策，爰增列該等事業單位應檢附相關預防及矯正措施。

 

    6.鑑於近年發生倉儲火災及營造工程氣爆案係因室內裝修不慎肇災，爰增列勞動檢查機構進入事業單位實施檢查時，

如查獲公眾使用建築物之室內裝修與室內裝修施工未訂有施工中消防防護計畫申報主管機關者，應移請相關主管機關查處等相關規定。

 

    7.為鼓勵高風險事業單位營造工地採用科技防災措施，以強化職災預防成效，爰調整相關配合措施內容，

並鼓勵事業單位辦理「安全看得見」活動。

 

    職安署說明，訂頒年度勞動檢查方針之目的，係為善用檢查人力，發揮監督檢查效能，以達成促進職場安全衛生、

持續降低職業災害及保障勞工權益等目標。另有關優先受檢查事業單位之選擇原則、監督檢查重點及檢查處理原則等事項之訂定，

係提供各勞動檢查機構及地方主管機關據以推動各項宣導、輔導及檢查業務，並督促事業單位確實遵守勞動法令。

    勞動部為強化工作場所安全，於7月8日修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」，

對於事業單位發生重大職業災害者，除發生災害的工作場所外，其他具有相同危害作業的工作場所，

勞動檢查機構亦將予以停工；另對於3年發生2次以上重大職業災害或發生火災、爆炸事件的廠場，

其具有危害關聯性設施之場所，將一併要求停工改善，並應通盤檢討其管理系統始能復工；另勞動檢查機構辦理復工審查時，

將要求工程業主、原事業單位及相關事業單位之代表人或經營負責人出席，共同檢視改善措施之有效性，

促使管理階層當責並重視安全衛生管理，嚴格把關勞工作業安全。

 

    勞動部職安署說明，近來遠東新世紀化學纖維總廠及台中新光三越百貨公司火災爆炸案造成各界關注，

為督促事業單位通盤檢討，爰修正停、復工作業要點規定，本次修正重點包括：

 

1.設施不良肇災，其他相同危害全面檢討改善：對設施違規而發生重大職災之工作場所，其他具有相同危害作業的工作場所，

因有再次發生災害之虞，故應一併停工全面進行改善，例如：電梯井發生勞工墜落事故，

將要求工作場所內所有電梯井全面停工改善；建築物外牆某側施工架發生倒塌、崩塌職災事故，

其他側外牆施工架亦應一併停工檢討改善。

 

2.多次發生災害，擴大停工範圍：對於經常發生職業災害的事業單位，因其內部管理制度已明顯失效，存有較高肇災風險，

勞動檢查機構將就肇災之分項工程或製程相關設施，一併要求停工改善，例如：某營造工程於3年內發生2起職業災害，

將就發生災害之分項工程處以停工處分，並要求事業單位徹底檢討其管理作為。

 

3.火災爆炸事故，全面檢討危害關聯性設施之場所：對於發生火災、爆炸事件的廠場，不管有無勞工罹災，

其危害關聯性設施之場所都將要求停工，找出失效根本原因，例如：工廠某高溫、高壓製程發生洩漏火災、爆炸事故，

該製程管線內化學物質流經之場所因具危害關聯性，將處以停工處分，要求事業單位重新檢討其設施安全及管理制度，

確保整體系統運作的安全。

 

4.要求高階主管出席復工審查，落實改善措施：為督促事業單位最高管理階層重視並落實安全衛生管理，

勞動檢查機構將要求業主、原事業單位及受停工處分事業單位之代表人或經營負責人出席復工審查會議，

共同檢視改善措施之有效性，避免災害再發生。

 

    職安署強調，勞動檢查機構之停工處分並無期限，改善完成後始得申請復工，違反停工通知者，將移送司法機關偵辦，

最高可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣15萬元以下罰金。事業單位應建構有效運作之職業安全衛生管理系統，

落實相關預防設備及措施，才是預防職業災害之關鍵，唯有在確保作業安全之前提下，廠場或工程方能持續營運或施作。

該要點修正施行後，職安署將採輔導與檢查併行策略，適時指導事業單位改善安全衛生設施，提升自主管理能力，以防止職業災害發生。

 

    勞動部職安署修正發布「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」，新增高溫作業危害預防之設施、

器具及個人防護具等補助項目，補助對象除100人以下中小企業外並擴大至自營作業者，全面保障工作者健康及安全，

防止職業災害發生。

 

    勞動部表示，近年因全球氣候異常變化，高氣溫頻率及持續期間愈來愈長，為維護工作者的健康，

職業安全衛生法令已規定雇主應視天候狀況採取危害預防措施，對於需經常於戶外從事作業或室內高溫環境下作業之工作者，

透過降低環境或體表溫度等方式來避免高溫造成的熱傷害，如戶外使用遮陽裝置、灑水降溫設備或穿著風扇衣、冰背心等，

而這些設施或器具，即日起中小企業雇主或自營作業者皆可以申請補助，此外，因應近年物價上漲，

也配合調整同一種防護具補助上限至3萬元。

 

    職安署提醒，本年度改善安全衛生設施及器具補助，受理申請期限至10月31日止，

最高可補助20萬元(個人防護具以5萬元為限)，呼籲中小企業及自營作業者踴躍申請相關補助，如有需要，請洽:

職安署02-89956666轉8218、8134、8215、8216、8217 亦可上網查詢 https://reurl.cc/1O7o48

 

 

參考文獻